Peter-princippet er opkaldt efter dr. Laurence J. Peter og siger, at ansatte i en hierarkisk organisation vil blive forfremmet, indtil de når deres niveau for inkompetence.
Laurence J. Peter & Raymond Hull: ”Peter-princippet”;
2. udgave, 1. oplag;
Aalborg Stiftsbogtrykkeri, Hans Reitzels Forlag 1986;
ISBN 87-412-3902-4